انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

وفاء علي حدد قانون العمل الجديد الضوابط التى تحدد انتهاء العقد غير محدد المدة بسبب مشروع أو غير مشروع وذلك دون إخطار أو قبل إنقضاء مهلة الإخطار التى حددها القانون.

انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته. أن يرتكب الموظف مخالفات لنظام العمل أو مخالفة لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة بحيث تصل مخالفاته للحد الذي نصت عليه اللائحة أو النظام والتي يحق معها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته وهذا الأمر يخضع لضوابط وطريق يحدده القانون يبدأ بالتحقيق للتثبت من وقوع. وفقا لنظام العمل السعودي الصادر مؤخرا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي. وهذا الأمر يخضع لضوابط وطريق رسمه القانون يبدأ بالتحقيق للتثبت من وقوع. قراءة في قانون العمل الجديد انتهاء عقد العمل يمكن أن يتم بإرادة العامل أو رب العمل حتى ولو كانت مدة العمل غير محددة 27 06 2010 تحد ثنا في مقال سابق عن عقد العمل الفردي وحالاته وشروط انعقاده وفقا لقانون العمل الجديد رقم 17.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا أو تقليص حجم نشاطها أو استبدال نظام إنتاج بآخر بما يمس حجم العمالة على ألا يتم إنهاء العقد إلا بعد إخطار الوزارة بسبب الإنهاء قبل ثلاثين يوما من تاريخ إخطار العامل بالإنهاء. ووفقا للوزارة تتعلق الحالة الثالثة لإنهاء عقود العمل بـ انتهاء عقد عمل محد د المد ة التي يكون فيها التعاقد محدد الموعد لانتهائه بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. إنهاء عقد عمل قبل انتهاء مده العقد. ولتأصيل هذا اللغط نستعرض في هذا المقال المادة 74 والمادة 77 والمادة 80 قبل وبعد التعديل الأخير لنظام العمل والتي يستند إلى أحد هذه المواد في أي حالة لإنهاء عقد العمل وجميع هذه المواد وردت ضمن الفصل الثالث انتهاء عقد.

أن يرتكب العامل مخالفات لنظام العمل أو لائحة الجزاءات المعمول بها في الشركة بحيث تصل مخالفاته للحد الذي نصت عليه اللائحة أو النظام والتي يحق معها لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إنتهاء مدته. تنص المادة 44 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 على إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر ويكون الإخطار على الوجه الآتى.