مقدمة عن المقابلة الشخصية

وتلعب شخصية الباحث ومهاراتة دورا هاما في هذا الصدد.

مقدمة عن المقابلة الشخصية. يطلب من المتقدم إلى المقابلة الشخصية أن يتحدث عن نفسه وعليه أن يخبر المسئول عن التوظيف ببعض المعلومات الشخصية عنه لتعريف نفسه بشكل أفضل فلا تقدم أية تفاصيل غير مهمة عن نفسك لأن المعلومات التي سيتحدث عنها ستكون مقياس حول أسلوبه في العمل وطريقة تعامله مع الضغط والتوتر وأخلاقيات العمل الخاصة به ومن أمثلة المعلومات الهامة للتحدث فيها عن نفسك هي. يستخدم كثير من علماء النفس وغيرهم من الباحثين العلميين المقابلة الشخصية فالمقابلة الشخصية تساعد على فهم السلوك الإنساني بشكل كبير بالإضافة إلى استخدامها في علم النفس العلاجي وفي الطب العقلي وفي التوجيه المهني والاختيار المهني لإمكان وضع الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة. المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. يمكن تعريف المقابلة الشخصية بأنها عبارة عن حوار أو لقاء يتم بين فردين الأول مسئول التوظيف أو مسئول الموارد البشرية أو صاحب العمل و الآخر هو الشخص الذي يبحث عن وظيفة و من الضروري أن يكون الإنسان متمتع بمجموعة من المهارات كاللباقة و القدرة على التحدث أمام الآخرين دون خجل أو خطأ و كذلك لديه حصيلة مميزة من المعلومات و بالطبع قد يقع الكثير من الأفراد في أخطاء تتسبب في فشلهم في الفوز بالوظيفة و لذلك من الضروري أن يستعد الإنسان لهذه المقابلة جيدا حتى يتمكن من اجتيازها بنجاح.

فهو إما الوسيلة الأساسية أو إحدى الوسائل الأساسية لاختيار الموظفين. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. ما هي أهمية المقابلة الشخصية المقابلة الشخصية هي إجراء غاية في الأهمية للمؤسسة التي تطلب موظفين. التعرف على الشخص المتقدم للعمل واكتشاف أسلوبه في الحديث وكفاءته في العمل.

وبالتالي فإن المقابلة الشخصية قد ينتج عنها اختيار الشخص المناسب أو غير المناسب والفارق بين الحالتين كبير. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التي يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة في سيرتك. تعريف المقابلة الشخصية وأهدافها من أهم أهداف إجراء المقابلات الشخصية هو. ومن المهارات التي ينبغي توفرها في الباحث قدرته على استهلال الحديث وتوجيهه وكذلك مهاراته في إثارة عوامل التشويق التي تجعل.

Personal interview على أنها نقاش يجري بين الشخص المتقد م للوظيفة والشخص المسؤول عن المقابلة أو التوظيف ويهدف هذا النقاش إلى تقييم الشخص أو أخذ معلومات عنه وتعد المقابلة الشخصية خطوة ضرورية للحصول على المنصب الوظيفي فهي تعتمد. تتوقف البيانات التي تسفر عنها المقابلة على الأسلوب الذي يوجه به الباحث المقابلة.