مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وأكدت وزارة القوى العاملة على آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في الشركات والمصانع حسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص حيث نص القانون على أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين بحيث يتم صرف ما يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل وكذلك صرف اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. ابي اعرف شلون نحسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يعني القانون القديم كان على كل سنة 15 يوم راتب و15 يوم اجازات وبعدين في 14 يوم انذارات الحين هالحسبة صح والقانون اليديد شلون بيكون نهاية الخدمة وشكرا بس ولي يعافيكم ابي شي. Published on june 12 2016 june 12 2016 123 likes 58. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. مكافأة نهاية الخدمة ل حقوق العمال على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد ا محدد المدة أو غير محدد هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفق ا ل قانون العمل السعودي.

يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ينص القانون المدني على إلزام منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص بينما ينص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر أل 60 عام ا. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بعد فترة من العمل من الموظفين ومع تقدمهم في السن يتم إحالتهم على المعاش الأمر الذي يجعلهم يتقاضون معاشا شهريا من مدخراته التقاعدية وهو ما ي عرف بالراتب التقاعدي إذ إصبح هو الشيء الذي يستحقه الشخص في نهاية خدمته في أي.